村干部女性化发生机制研究——基于国家、社会与家庭的三维耦合分析

徐亮亮

doi:10.13842/j.cnki.issn1671-816X.2025.06.012

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村干部女性化发生机制研究——基于国家、社会与家庭的三维耦合分析

基层治理 | 更新时间：2025-12-19

- 村干部女性化发生机制研究——基于国家、社会与家庭的三维耦合分析
- Research on the mechanism of feminization of village cadres——A three-dimensional coupling analysis based on the interactions between the state， society and family
- 山西农业大学学报(社会科学版) 2025年24卷第6期页码：113-124
- 作者机构：
  
  武汉大学社会学院，湖北武汉 430072
- 作者简介：
  
  徐亮亮，研究方向：基层治理，农村社会学。
- 基金信息：
  
  国家社会科学基金重大项目“农村社区治理创新问题研究”(22&ZD173)
- DOI：10.13842/j.cnki.issn1671-816X.2025.06.012
  中图分类号： C91
- 收稿：2025-01-14，
  
  修回：2025-02-20，
  
  纸质出版：2025-11-30
- 稿件说明：
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徐亮亮.村干部女性化发生机制研究——基于国家、社会与家庭的三维耦合分析［J］. 山西农业大学学报（社会科学版），2025，24（6）：113⁃124.

XU Liangliang.Research on the mechanism of feminization of village cadres——A three-dimensional coupling analysis based on the interactions between the state， society and family ［J］. Journal of Shanxi Agricultural University（Social Science Edition），2025，24（6）：113⁃124.
徐亮亮.村干部女性化发生机制研究——基于国家、社会与家庭的三维耦合分析［J］. 山西农业大学学报（社会科学版），2025，24（6）：113⁃124. DOI： 10.13842/j.cnki.issn1671-816X.2025.06.012.

XU Liangliang.Research on the mechanism of feminization of village cadres——A three-dimensional coupling analysis based on the interactions between the state， society and family ［J］. Journal of Shanxi Agricultural University（Social Science Edition），2025，24（6）：113⁃124. DOI： 10.13842/j.cnki.issn1671-816X.2025.06.012.

摘要

随着乡村治理转型，村干部女性化现象越发凸显，妇女村干部的数量比例与岗位重要性正不断增加。以回村育儿年轻妈妈为主的年轻型女副职、长期留守在村的年长型女副职与其中精英女性所代表的年轻型女主职构成了妇女村干部的主要类型，其工作特点既包含女性特性的细心耐心、柔性韧性与情感细腻，也具有所属岗位行政工作及群众工作的不同偏向。基于国家、社会与家庭的三维耦合分析框架，治理现代化需求与家庭发展目标“工作家庭两相顾”的策略性耦合，为村庄女性提供了入职村委的制度生活基础；行政规范要求与生活治理转型“行政自治共推进”的需求性耦合，是村庄女性能够承担村委工作的岗位保证；村庄组织建设与女性个体价值“组织发展两实现”的发展性耦合，是村庄女性持续性承担村委工作获取工作意义的价值升华。以常人治村为特征的村干部女性化有助于构建稳定型乡村治理结构、规范化村级治理与回应型村庄服务，提升农村女性公共参与的同时仍需要激发村社活力，推进多元共治。

Abstract

With the transformation of rural governance， the phenomenon of feminization of village cadres has become more and more prominent. The proportion of female village cadres and importance of their positions are on the rise. Young female deputy cadres， mainly young mothers who return to their village to raise children， older female deputy cadres who have been living in the village for a long time， and the younger female principal cadres represented by elite women constitute the main types of female village cadres. Their work characteristics include the carefulness， patience， flexibility， resilience and emotional sensitivity typical of women， as well as the different orientations of administrative work and mass work within their respective positions. Based on the three-dimensional coupling analysis framework that considers the state， society and family， the strategic coupling of the need for governance modernization and the family development goal of "balancing work and family life" provides the institutional foundation for village women to join the village committee. The need for a coupling between administrative norms and the transformation of life governance in terms of "joint promotion of administrative autonomy" ensures that village women have the necessary positions to undertake village committee work. The developmental of village organizational construction and the realization of the value of individual women constitute a growth-oriented coupling that enables village women to sustainably undertake village committee work and gain a sense of purpose. The feminization of village cadres， characterized by the governance of village affairs by ordinary people， contributes to the establishment of a stable rural governance structure， the standardization of village-level governance， and responsive village services. While enhancing the public participation of rural women， it is also necessary to stimulate the vitality of the village community and promote pluralistic governance.

关键词

Keywords

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